＊分身ロボット“オリヒメ”を活用した支援について
・障がい者就労に活用できないか
・院内学級での活用について
＊飲料水としての水道水の普及について
・子ども達の荷物の負担軽減のためにも小中学校への「うるおすぽっと（給水スポット）」の設置を！
・第１号が市立図書館に設置され評判もいい。市内他の施設にも設置拡大を求める
＊市再犯防止推進計画の策定について
・佐賀市はまだ未策定であり、早急に策定するべきと考えるが
＊市職員の労働環境について
・健康管理、時間外勤務、年休、メンタルヘルス対策等しっかりできているか
・実情に応じた人員配置を！ 採用内定辞退者への対策は？
・働きやすい環境作り「通年ノーネクタイ」の導入を
＊不妊治療への支援、保険適用外の方への対策を
・本年４月からの保険適用でどう変わったのか
・不育症へも支援が必要では？
・仕事との両立、精神的負担軽減に向けて
＊減らそう！プラスチックごみ
・令和２年７月にスタートした「レジ袋有力化」の効果は？
・４月から学校給食牛乳パックのストローが廃止されるがメリット・デメリットの観点から
・４月に施行される「プラスチック資源循環推進法」について佐賀市の取り組みは？
＊防災対策について
・女性消防団に求められるもの、団員確保に向けて
・学生消防団の活用を
・マンションと地域の連携を
＊長引く新型コロナ禍が小・中学生に与える影響は
＊男性の育児休業取得推進に向けて（令和２年９月定例会の続き）
＊起立性調節障害の理解に向けて（令和３年６月定例会の続き）
＊ジェンダー平等の実現に向けて（H31年２月定例会の続き）
・家庭内暴力・性被害の現状
・LGBTｓの現状と課題
(1)パートナシップ制度導入について
(2)中学校の制服選択制について
・第４次佐賀市男女共同参画計画の展望
＊不登校支援について
・H２９年に施行された教育機会基本法で学校現場はどう変わったか
・フリースクール等民間施設との連携は
・思春期に多い「起立性調節障害」の周知啓発を
＊さがんメールについて
・高齢者でも利用登録しやすい取り組みを
・メール配信について、防災の観点から出先や自宅からでも配信できるようなシステムを
＊市の人員体制について
＊子どもの遊び場について
・プレーパークを佐賀市でも！
＊情報モラル教育について
＊「子どもへのまなざし運動」の更なる推進について
＊投票環境・投票率の向上に向けて
・期日前投票・不在者投票について
・子育て世代への対策を
・義務教育からの主権者教育について
＊男女共同参画社会の推進を！
＊コロナ禍における妊産婦への支援について
＊乳がん検診の拡充を！
＊新型コロナウイルスによる小中学校の臨時休校について
・休校中の対応状況は
・オンライン教育を進めるべきでは？
・子ども達の率直な声を吸い上げる場が必要では？
＊市職員の新型コロナウイルス感染リスクへの対策について
・万が一、市職員が感染したら
・持病がある方や妊婦への配慮はするべきでは？
・市役所に寄せられた「応援メッセージ」を公表してはどうか
【新型コロナウイルス感染症対策により中止となった一般質問ですが、この質問をする予定でした】
＊ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて
・男性の育児休暇・休業について
・テレワークについて
＊児童センターについて
＊プログラミング教育について
＊保育施設における紙おむつの持ち帰りについて
＊多文化共生社会の構築に向けて
＊建築物の外壁の安全管理について
・他市の小学校で壁材の落下事故があったが佐賀市の対応は？
・交通局庁舎も老朽化しているが大丈夫なのか
＊子育て政策について（子育て支援センターゆめ・ポケット）
＊健康増進のため、二酸化炭素を使った人工炭酸泉導入を
＊自治体におけるSDGｓのあり方について
＊ジェンダー平等
＊子どもへのまなざし運動について
＊児童虐待について
＊市職員の働き方改革について
＊児童・生徒の食物アレルギーについて
＊在留外国人への対応について（多文化共生社会へ）
＊少子化対策の観点からみた不妊治療について
＊小学校における登下校時の安全対策について
＊「産後ケア事業」の推進について
＊循環型社会の取り組みについて
＊子育て環境の充実について（インフルエンザ予防接種助成）
＊職員の働き方について